Nyligen tog vi på KL Industriett ordentigt avstamp på jubileumsåret, detta genom att samlas kring något som berör oss alla: hur vi mår, hur vi tar hand om oss själva och hur vi skapar bra förutsättningar för att orka både i arbetslivet och på fritiden.
Årets Health & Safety Week blev en uppskattad satsning där medarbetare från hela verksamheten fick möjlighet att ta del av inspiration, kunskap och konkreta verktyg kopplat till hälsa, välmående och säkerhet.
Samtidigt var veckan också en naturlig start på något större. Under 2026 firar KL Industri 80 år, och jubileumsåret kommer att handla om både historia och framtid. Att börja med fokus på människorna bakom verksamheten känns därför extra meningsfullt.
Upplägget spreds ut över flera dagar för att alla, oavsett arbetstider och skiftgång, skulle kunna delta. Veckan fylldes av föreläsningar, utbildning och små inslag som påminde om att hållbart välmående ofta byggs av enkla vanor i vardagen.
Hållbart välmående i praktiken
Ett av veckans huvudinslag var föreläsningar med Oya Hanzén, holistisk hälsocoach och föreläsare från Runzpire AB, som mötte medarbetarna i temat ”Den hållbara medarbetaren (och människan)”.
Med en kombination av personliga erfarenheter, forskning och praktiska verktyg gav hon inspiration kring återhämtning, motivation, mindset och hur man skapar balans över tid.
Oya berättade också om sitt arbete med “Energihjulet”, olika friskfaktorer som hjälper oss att bygga energibalans i vardagen, utan pekpinnar men med ett tydligt fokus på hållbarhet.
Efter föreläsningarna bjöds medarbetarna på en näringsrik lunch, ett uppskattat inslag som knöt ihop budskapet om hälsa även genom bra kostval.
Hälsa är en investering i både människor och vardag
För KL Industri handlar satsningar som Health & Safety Week om att skapa förutsättningar för ett arbetsliv där människor kan må bra, både på jobbet och på fritiden.
Peter Andersson, produktionschef, ser ett tydligt värde i att lyfta hälsofrågorna även i en produktionstung miljö:
Vi arbetar i en vardag där det är viktigt att medarbetarna är pigga, friska och mår bra. Det handlar inte bara om arbetsinsatsen, utan om att våra medarbetare ska ha energi och ork i livet i stort, både här på arbetsplatsen och hemma, säger Peter Andersson.
Han menar att hälsa och säkerhet är en naturlig del av företagets långsiktiga ansvar:
För oss är det här en del av att bygga ett hållbart KL Industri. Vi ska vara en trygg arbetsgivare och en stabil partner i energiomställningen, och då börjar det med människorna.
Välmående medarbetare bygger framtiden
Health & Safety Week är ett initiativ som drivs av HR-funktionen på KL Industri, med ett tydligt strategiskt syfte: att främja ett hållbart arbetsliv och skapa förutsättningar för välmående medarbetare genom en företagskultur som präglas av just hälsa och säkerhet.
Denise Johnsson, HR-ansvarig, beskriver veckan som en viktig del i ett övergripande och långsiktigt arbete:
– Health & Safety är en del i den löpande utvecklingen av vårt arbete med HR frågorna, där förebyggande arbete med hälsa och arbetsmiljö är en given del. Vi vill skapa en arbetsplats där människor trivs, mår bra och känner sig motiverade – inte bara här och nu, utan över tid.
Parallellt med Health & Safety Week har KL Industri också uppdaterat sin friskvårdspolicy och höjt friskvårdsbidraget. Det är ytterligare konkreta exempel på hur bolaget omsätter ambitioner till faktiska insatser för att främja medarbetarnas hälsa.
– Det är viktigt att vi inte bara pratar om välmående, utan också skapar strukturer och förutsättningar som gör det möjligt i praktiken. Den uppdaterade friskvårdspolicyn och det höjda bidraget är en del av det arbetet.
Hon kopplar också satsningen till bolagets övergripande riktning:
– Energi för framtiden handlar inte bara om våra produkter och lösningar. Det handlar också om att vi som organisation har medarbetare som orkar framåt, känner engagemang och får rätt förutsättningar att må bra – både på jobbet och på fritiden.
Säkerhet som en självklar del av vardagen
Utöver fokus på hälsa innehöll veckan även viktiga moment kopplade till säkerhet. Räddningstjänsten genomförde HLR-utbildning, där medarbetarna fick träna på livräddande insatser och stärka beredskapen i vardagen.
Som en extra uppmuntran fick alla medarbetare en goodiebag innehållandes små verktyg som kan bidra till rörelse och hälsa även utanför arbetet, samt en möjlighet att ta nästa steg i sin träning genom ett öppet hus hos Aktiv Hälsocenter, ett gym i närheten av KL Industri. Där kunde man testa på gymmet och ta del av fina erbjudanden för den som vill satsa vidare på sin hälsa och träning.
Lokal samverkan som medvetet val
En tydlig tanke bakom veckan har också varit att stärka den lokala samverkan. Samtliga aktörer som medverkat – från föreläsare och HLR-utbildare till matleverantörer och samarbetet med Aktiv Hälsocenter – är lokalt eller regionalt kopplade.
Genom att välja lokala partners vill KL Industri bidra till det nätverk av företag och aktörer som tillsammans stärker Finspångs näringsliv och samhälle. Det är ett sätt att ta ansvar – inte bara internt, utan också i det sammanhang där verksamheten verkar.
Tillsammans bygger vi hållbar energi, även i människor
Health & Safety Week blev en påminnelse om att långsiktig utveckling handlar om mer än teknik och produktion. Det handlar om att skapa en kultur där människor får växa, må bra och känna energi, idag och i framtiden.
När KL Industri nu går in i sitt jubileumsår är det tydligt att framtiden byggs på samma grund som alltid: erfarenhet, ansvar och människorna som varje dag gör jobbet möjligt.